AI 기술의 급속한 발전은 우리 삶의 많은 부분을 변화시키고 있으며, 취업 시장 또한 예외는 아닙니다.

링크드인(LinkedIn)의 고용 및 경력 개발 총괄 편집자인 앤드류 시먼(Andrew Seaman)은 이러한 변화 속에서 구직자들이 어떻게 기회를 찾고 성공적으로 커리어를 이어갈 수 있는지에 대한 심층적인 인사이트를 제공합니다.

본 포스팅에서는 그의 분석을 바탕으로 AI 시대의 취업 시장 트렌드와 실질적인 대비책을 살펴보겠습니다.

AI가 바꾸는 고용 시장의 현실

최근 언론 보도들은 취업 시장의 침체를 강조하는 경향이 있지만, 앤드류 시먼은 좀 더 균형 잡힌 시각을 제시합니다.

링크드인의 고용률이 전년 대비 약 4% 감소한 것은 사실이나, 이는 전체 시장의 냉각을 의미하지는 않습니다.

오히려 AI 분야는 여전히 강력한 수요를 보이고 있으며, 관련 기술 발전에 따라 데이터 센터 구축, 건설, 대규모 프로젝트 관리, 제조업 등 예상치 못한 분야에서도 새로운 일자리가 창출되고 있습니다. 또한, 특정 지역(예: 마이애미, 디트로이트)에서는 고용 증가세가 뚜렷하게 나타나고 있어, 거시적인 데이터 분석과 지역별 특성을 고려한 전략 수립의 중요성이 더욱 커지고 있습니다.

AI 채용 스크리닝, 두려워 말고 이해하라

AI 기반의 지원자 추적 시스템(ATS)이나 챗봇 면접에 대한 우려는 많은 구직자들이 가지고 있습니다.

그러나 시먼은 이러한 기술을 ‘새로운 것’으로 인식하기보다, 수십 년간 존재해 온 ATS의 진화된 형태로 이해할 것을 권합니다.

이러한 시스템들은 기본적인 키워드 매칭을 넘어 이력서 전반의 경험과 역량을 종합적으로 평가하여 최적의 후보자를 발굴하는 데 목적을 둡니다.

따라서 특정 키워드에 과도하게 집중하여 이력서를 ‘과잉 설계’하는 것은 오히려 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다.

각 ATS 시스템마다 작동 방식이 다르므로, 특정 기술에 대한 맹신보다는 자신의 경력과 기술을 명확하고 진솔하게 보여주는 것이 중요합니다.

궁극적으로 AI는 분류와 분석을 돕는 도구일 뿐, 최종 결정은 사람이 내리는 것이라는 점을 기억해야 합니다.

온라인 지원, ‘광범위한 살포’ 대신 ‘정교한 타겟팅’

온라인으로 구직 활동을 할 때 많은 지원자들이 범하는 실수는 대량의 저품질 지원서 발송입니다.

단순히 수많은 회사에 이력서를 보내는 서비스는 시스템에 과부하를 주고, 낮은 우선순위로 밀려날 가능성이 높습니다.

대신, 자신이 원하는 직무와 회사를 신중하게 선택하고, 각 지원에 맞춰 이력서와 자기소개서를 맞춤화하는 노력이 필요합니다.

또한, 진정성 있는 네트워킹을 통해 관련 인맥과 소통하는 것이 중요합니다.

이는 단순히 일자리를 얻기 위한 수단이 아니라, 장기적인 커리어 발전에 필수적인 요소입니다.

커버레터, 상황에 맞는 현명한 활용법

커버레터의 필요성에 대해서는 상황별, 산업별 차이가 존재합니다.

경력 전환을 시도하거나 창의적인 분야(예: 작가)에 지원하는 경우, 자신의 강점과 직무 관련성을 어필할 수 있는 좋은 기회가 됩니다.

하지만 기술, 엔지니어링 등 특정 하드 스킬을 요구하는 직무에서는 커버레터가 면밀히 검토되지 않을 가능성이 높으므로, 핵심 역량을 보여주는 데 더 집중하는 것이 효율적일 수 있습니다.

따라서 지원하는 회사와 직무의 특성을 파악하고 커버레터 작성 여부를 결정하는 것이 현명합니다.

네트워킹, ‘거래’가 아닌 ‘관계’ 구축의 시작

많은 사람들이 네트워킹을 부담스러워하지만, 앤드류 시먼은 이를 ‘관계 유지’와 ‘진솔한 호기심’으로 접근할 것을 제안합니다.

즉각적인 결과나 거래를 기대하기보다는, 자신이 존경하는 사람의 업무에 대해 배우고 싶다는 진정성 있는 태도로 15분 정도의 짧은 통화를 제안하는 것이 효과적입니다.

이러한 접근은 의외로 많은 긍정적인 반응을 얻을 수 있습니다.

또한, 전문 단체나 동문회 행사 등을 통해 다양한 분야의 사람들과 교류하는 것도 좋은 방법입니다.

가장 중요한 것은 항상 네트워킹 마인드를 유지하는 것입니다.

주변의 친구, 가족, 지인들 모두 잠재적인 연결고리가 될 수 있으며, 도움을 요청하는 것을 두려워하지 않는 태도가 중요합니다.

신규 진입자를 위한 조언: 유연성과 실무 역량

최근 졸업생이나 신규 구직자들은 자신의 학위나 전공에 얽매이기보다 유연한 사고방식을 갖는 것이 중요합니다.

많은 기업들이 과거의 직책이나 전공보다는 실질적인 기술(코딩, 소셜 미디어 관리, 데이터 분석 등)을 중심으로 인재를 채용하고 있습니다.

따라서 자신이 보유한 입문 수준의 기술들을 파악하고, 이를 바탕으로 구직 전략을 수립하는 것이 성공적인 취업의 지름길입니다.

AI 시대의 취업 시장은 분명 도전적인 환경이지만, 동시에 새로운 기회의 장이기도 합니다.

변화하는 트렌드를 정확히 이해하고, 자신만의 강점을 부각하는 전략적인 접근을 통해 성공적인 커리어를 만들어나가시길 바랍니다.

출처: https://magazine.columbia.edu/article/job-searching-ai-andrew-seaman-linkedin