한국 기업 디지털 전환, ‘호기심 직원’ 역량 강화가 핵심인 이유
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“ AI 시대의 디지털 전환 성공은 단순히 기술 도입을 넘어, 조직 내 ‘호기심 많은 직원’, 즉 디지털 웨이파인더의 역량을 강화하는 데 달려있습니다. 한국 기업들은 이들의 자발적인 실험과 학습을 지원하고 실패를 용인하는 문화를 통해 혁신을 가속화해야 합니다. ” 전문가 통찰 및 한줄평 (Insight) 국내 기업의 디지털 전환은 단순히 기술 도입을 넘어, 조직 내부의 잠재된 ‘호기심’을 발굴하고 역량을 강화하는 데서 성공의 실마리를 찾을 수 있다. 특히 젊은 직원들의 자발적인 실험 정신을 지원하는 것이 핵심이다. 현재 많은 기업이 AI를 필두로 한 디지털 전환의…